Führung und Veränderung mit Leidenschaft und Motivation

Die Qualität der Denkweise und des Bewusstseins, mit der Menschen hinter ihren Handlungen und Unternehmen stehen, ist entscheidend für den Erfolg von Einzelpersonen und Organisationen. Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit dominieren heute mehr denn je die Faktoren des Umfelds, in dem wir täglich tätig sind – und wirken sich sowohl auf uns selbst als auch auf unsere Organisationen aus.

Oft sind unrealistische Ambitionen, abnehmende Leistungsbereitschaft sowie fehlendes Engagement und mangelnde Risikobereitschaft die Folge. Sich seiner eigenen Art und Vision bewusst zu werden, Veränderungen zu meistern und das Bedürfnis nach mehr Beweglichkeit, Empowerment und Selbstverantwortung zu erfüllen, sind daher einige der heute wichtigsten Führungsaufgaben. Wenn Sie Menschen führen wollen, sollten Sie ein Meister darin sein, sich selbst zu führen!

Das TETA-Seminar unterstützt die Teilnehmer dabei, stärkere Führungskräfte zu werden, indem es die Qualität der Denkweise, des Bewusstseins und des Handelns auf die nächste Stufe hebt. Es nutzt außergewöhnliche Übungen, Aktivitäten und Experimente aus der Praxis, um Perspektivenwechsel anzuregen und um kreative und innovative Wege für Lösungen zu finden.

Machen Sie mit und erleben Sie Ihre Leidenschaft und Motivation für Führung und Veränderung.

Ziele und Inhalte

• Werden Sie sich Ihrer Denkmuster und Ihres Verhaltens bewusst und verstehen Sie diese
• Erleben Sie die Bedeutung von Selbstmanagement
• Identifizieren und bewältigen Sie den Widerstand gegen Veränderungen
• Loten Sie Möglichkeiten für Eigeninitiative und Eigenverantwortung aus
• Entwickeln Sie Gelassenheit und den Mut, trotz Komplexität und Unsicherheit Risiken einzugehen
• Entwerfen Sie praktische Prinzipien für eine erfolgreiche Führung und Veränderung
• Erweitern Sie Ihre Kommunikations- und Konfliktmanagementfähigkeiten

Experience your passion and motivation for leadership and change

The quality of mindset and awareness with which people stand behind their actions and their companies, is crucial to the success of individuals and organizations. However, today more than ever, volatility, uncertainty, complexity and ambiguity are dominating factors of the environment we daily operate in – impacting both ourselves and our organizations.

Unrealistic ambitions, declining preparedness to perform and a lack of commitment and willingness to take risks are often the result. Therefore, becoming aware of your own way and vision, mastering change and fulfilling the need for more agility, empowerment and self-accountability are some of today’s critical leadership tasks. If you want to lead people, you should be a master in leading yourself!

The TETA seminar supports participants in becoming stronger leaders by raising the quality of mindset, awareness and actions to the next level. It utilizes extraordinary real-life exercises, activities and experiments to stimulate change of perspectives and to inspire creative and innovative ways to find solutions.

Join us and experience your passion and motivation for leadership and change.

Objectives and content

• Gain awareness and understanding of your thinking patterns and behavior
• Experience the significance of self-management
• Identify and deal with resistance to change
• Explore opportunities for own initiative and self-responsibility
• Develop serenity and the courage to take risks despite complexity and uncertainty
• Design practical principles for successful leadership and change
• Expand communication and conflict management skills

Allen ehemaligen TETA®-Teilnehmer/innen bieten wir einen 1 ½ tägigen TETA®-Refresher an.

Inhalt

• Auffrischen der Erfahrungen aus dem TETA-Seminar.
• Bewusstes Wahrnehmen was sich seit Deiner ersten TETA-Erfahrung positiv verändert hat und was Dir schon alles gelungen ist.
• Erweitern und Vertiefen der TETA-Prinzipien.
• Erkunden was Du verändern möchtest und was Dich bisher daran gehindert hat.
• Planen Deiner konkreten Schritte, um ins TUN zu kommen.
• Nimm frische Energie, Kreativität und neue Impulse in Deinen Alltag mit!

Qualifizierung zum Mediator / zur Mediatorin

Termine der Seminare

Seminar 1: 02. 02. – 03. 02. 2024
Seminar 2: 15. 03. – 16. 03. 2024
Seminar 3: 26. 04. – 27. 04. 2024
Seminar 4: 31. 05. – 01. 06. 2024
Seminar 5: 05. 07. – 06. 07. 2024
Kolloquium: 20. 09. – 21. 09. 2024

Die Termine für die Intervisionsgruppen und für die Einzelcoachings werden zu Beginn der Weiterbildung in Seminar 1 vereinbart.

Begleiten Sie Konflikte und schwierige Veränderungsprozesse in Ihrer Organisation, professionell und souverän.

Der berufsbegleitende Zertifikatslehrgang „Konfliktmanagement und Mediation“ vermittelt Theorie und Praxis in vier aufeinander abgestimmten Lernebenen und befähigt Sie, die notwendigen Handlungskompetenzen in Ihrem Arbeitsalltag erfolgreich einzusetzen.

Weiterbildungsziel

Der berufsbegleitende Zertifikatslehrgang „Konfliktmanagement und Mediation hat das Ziel, Teilnehmer*innen zu befähigen, Konflikte professionell zu analysieren, geeignete Konfliktlösungsinstrumente zu empfehlen, bzw. anzuwenden und auf die Konfliktmanagertätigkeit in unterschiedlichen Berufsfelder vorzubereiten. Inhalt und zeitlicher Umfang der Weiterbildung entsprechen den Anforderungen des Mediationsgesetzes und orientieren sich an den qualitativen und quantitativen Standards der Bundesverbände (BMWA, BM, DGM).

Zertifikatslehrgang zum Coach / zur Coach

Termine der Seminare

Seminar 1: 19.01. – 20.02.2024
Seminar 2: 08.03. – 09.03.2024
Seminar 3: 12.04. – 13.04.2024
Seminar 4: 24.05. – 25.05.2024
Seminar 5: 12.07. – 13.07.2024
Kolloquium: 13.09. – 14.09.2024

Sie sind bereits Experte / Expertin in Ihrer Arbeitswelt und suchen nach Tools um neuen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung erfolgreich zu begegnen? Sie haben bereits von Coaching als wirksame und nachhaltige Form der Mitarbeiterführung gehört oder kennen Coaching aus eigener positiver Erfahrung? Dann ist unser Zertifikatslehrgang Coaching genau das Richtige für Sie und Ihre persönliche und professionelle Weiterentwicklung.

Zielgruppe und Voraussetzungen

Angesprochen werden mit dieser Qualifizierungsreihe Führungs- und Fachkräfte, Projektleiter*innen, freiberufliche Trainer*innen und Berater*innen, unabhängig von spezifischen Arbeitsbereichen und Tätigkeitsfeldern.

Ausbildungsziel

Der berufsbegleitende Zertifikatslehrgang „Coaching“ hat das Ziel, Teilnehmer*innen zu befähigen, vom Coaching-Auftrag zum Erstgespräch und von der Analyse zum Transfer zu gelangen. Inhalt und zeitlicher Umfang der Coaching-Ausbildung entsprechen den qualitativen und quantitativen Standards der internationalen Coaching-Verbände.